哈喽！相信很多朋友都对华为人才不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
什么叫华为人才堤坝计划
人才管理理念。根据查询华为官网显示，华为人才堤坝计划是华为的一种人才管理理念，目的主要是减轻无关绩效的拖累，让组织分工更明确。
可以晋升的。华为注重员工的职业发展，提供晋升通道和机会，鼓励员工通过学习、培训和业绩表现方式，使员工可以在自己的专业领域内不断成长和进步。
“百舸计划”是华为公司联合华为人才联盟伙伴，通过短期实训提高学生的岗位适配能力，输送到华为生态圈的岗前能力培养和人才供应计划。
华为任职资格体系曝光:这就是人才来了就不走的秘密
1、任职资格体系不但让员工明白自己要做什么，也让明白如何做的更好，如何更好的发展。华为工程师被分为五级，从初级工程师到专家，能覆盖员工整个职业生涯阶段的能力、责任与贡献的特点。
2、现在的任职资格体系其实是把最好的经验全部总结提炼，形成了一套标准化的、可复制的模板。从经营人才的企业转向经营知识的企业。
3、邓斌，在华为任职11年，前华为中国区规划咨询总监、高级管理顾问，华为企业规划咨询业务核心开创者之华友会华为管理研究院执行院长。
4、华为技能薪酬里：技术等级+13=任职资格中的13是薪酬的等级数。只要达到任职资格（ 胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能等能力） ，就能评定“技术等级+13“的薪酬待遇。
华为是如何选人的,值得借鉴的选人用人之道
注重创新人才。华为注重选拢、招聘创新性人才，以优厚待遇吸引优秀科技人才，获取对技术创新极其重要的人才资源。
不惟学历，注重实际才干 华为提拔高学历的人才，也重用有实际才干的人才。华为不考理论，注重实际作业能力，干什么，考什么，因此有学历是优势，没学历也不用自卑。这种考核机制逼着所有的人都得奋力划船，争取进步。
（二）注重双向选择 绝不故意美化、夸大企业。华为始终将彼此满意，作为获取人才的基础。面试最后，负责人会将公司发展前景、发展现状、普遍存在的问题都如实作出客观的介绍。
华为的顶尖科学大牛们
1、娄伯龙：华为公司的首席架构师兼首席科学家，专注于网络架构和技术策略的研究和发展。王建宙：华为公司的首席战略市场官兼首席科学家，负责推动华为在全球市场中的战略发展和技术创新。
2、华为非常重视科学研究和技术创新，拥有庞大的科学家和专家团队，他们专注于不同的领域，如数学、物理学、化学等，以及基础研究专家和工程师等。
3、关于华为要招聘顶尖数学家和物理学家的原因，任正非在一次采访中给出了答案，那就是华为目前在通信领域已经超越了老牌公司，走在了最前面，按照任正非的话说就是已经进入了“无人区”。
4、同样华为为了吸纳波兰科学家Renato Lombardi，为其在米兰建设了微波研究中心。Renato Lombardi也用自己的才华将华为的微波技术提升到世界领先的水平。
5、这也就是为什么，华为要从千万人才中挖出陈海波这个顶级大牛，来领导OS系统内核团队。陈海波教授虽然看起来很老成，其实是个80后，他在操作系统领域取得了辉煌的成绩。
6、钟钊出生于1991年，在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。在学期期间一直都是学霸级的大佬。
华为人才池是什么意思
1、该词语是一个用人信息发布和沟通平台。华为的内部人才市场，又被称为“人力资源池”，它不是一个有形的组织，而是华为内部系统的一个用人信息发布和沟通平台。华为的内部人才市场历史，最早可以追溯到2008年的那场金融危机。
2、华为的内部人才市场。华为人才池不是一个有形的组织，而是华为内部系统的一个用人信息发布和沟通平台，当华为需要招人的时候，会先在华为的人才池里面看看有没有满足条件的人，发现有人满足了的条件，就会叫去这个人去面试。
3、可以的。华为人才池的意思是：当华为需要招人的时候，会先在华为的人才池里面看看有没有满足条件的人，要是发现有人满足了的条件，就可以叫这个人去面试的。如果不想去可以不去面试的。
4、泡池子就是在热水池子里泡澡。这是东北那旮瘩的方言，大家都知道东北冬天的温度很低，基本上都是零下20度左右，有的极端天气是零下40多。对于一个南方人来说这是不可想象的。
5、不是。进入人才池是积极的选择。进入人才池意味着具备潜力和发展空间，有接受更多培训和发展机会，为个人和组织带来更好的发展机会和价值，是一种积极的人才管理方式。
进华为需要什么专业?
1、华为公司主要是需要通信类专业和电子科学与技术专业的学生，因为华为公司毕竟是民营通信科技公司，需要技术类人员比较多。但是一个企业无论是什么类型的，都有不同的部门和岗位，也就需要的不同专业的学生。
2、网络安全岗位：计算机、软件、通信、人工智能等相关安全专业。算法岗位：具备人工智能AI算法、大数据算法、数据结构算法设计和开发能力。
3、华为的主要业务是通信，要的学生最多的，当然也是通信电子类专业的。不过，一个公司里面，不仅仅只有技术人员的，还得有管理人员，这些管理人员就是学管理学和经济学的。
4、总体来说，最容易应聘到华为的专业是通信类、电子信息类、计算机类、数学、物理、小语种专业，最好是小语种专业加其它专业。
5、杭电什么专业进华为：电子科学与技术、控制科学与工程和计算机科学与技术专业。被大家称作“IT就业最强校”的双非院校就是——杭州电子科技大学，有超过1500名毕业生都进入了华为公司。
6、首先，华为对于应聘者的学历要求较高。一般来说，应聘者需要具备本科及以上学历，且学位需为计算机、电子、通信等相关专业。同时，若应聘者没有相关专业的本科学历，还需要具备与相关专业相近的硕士学历。
以上内容就是解答有关华为人才的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
